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  • 춤추는거미 | 2009.07.28 20:33 | 조회 6106

    전문무용수를 위한 기회장터 ‘댄서스잡마켓’





    (재)전문무용수지원센터에서 주최하는 ‘댄서스잡마켓’을 지난 6월 12일과 13일 양일간 서울사이버대학교에서 진행했다. ‘댄서스잡마켓’은 여러 무용단체가 한 자리에 모여 무용수를 선발하는 합동 오디션으로 무용수에게 일자리를 제공하고, 무용단은 원하는 무용수를 선발할 수 있는 취업 박람회이다. 연간 3회 실시하는 ‘댄서스잡마켓’은 1월, 6월, 10월에 진행한다.

    양일간 진행된 오디션에는 8개의 무용단체가 무용수를 선발할 계획이었다. 12일에는 파사 무용단, 댄스씨어터 까두, 온앤오프 무용단, 안애순 무용단이 오디션을 진행했고, 13일에는 서울와이즈 발레시어터, 이태상 댄스프로젝트, NOW 무용단, 유빈댄스가 오디션을 진행했다. 필자는 13일에 진행된 오디션 현장을 취재했다.



    선택과 도전으로 기회를 잡아라   


    오디션은 아침 11시부터 오후 4시까지 진행했다. 4개 무용단이 1시간씩 오디션을 진행했으며, 간혹 두 작품에 필요한 무용수를 고르기 위한 무용단체는 2시간 동안 오디션을 진행했다. 무용단체에 따른 선발방법과 기준절차는 사전에 공고되었으며, 각 단체에 지원하는 무용수들은 공고된 절차에 따라 오디션을 준비하고 있었다. 모든 무용단체가 공통적으로 진행한 것은 면접이다. 면접은 무용단에 대한 관심도와 무용수의 이력을 간략하고 자유롭게 이야기하는 자리었다.  

    각 무용단체는 적합한 무용수를 고르기 위해 각각 다른 선발 방식을 취했다. 지원자가 준비해 온 1~2분 정도의 작품으로 개인 기량을 심사하거나, 즉흥을 진행하여 무용수의 움직임을 파악하는 등 무용수 선발과정은 기존의 방식과 별반 다르지 않았다. 다양한 움직임을 생성하라는 지시가 주어진 무용수들은 자신의 몸짓에 집중을 하면서 쉼 없이 움직임을 만들었다. 움직임을 만드는 과정에 심사위원은 가이드가 되었다. 부수적인 요소를 더하여 움직임을 변화하라는 요구에 무용수들은 움직임에 시간 적용하기, 신체부위의 관절을 최대로 사용하기, 옆 사람의 움직임에 반응하는 리듬결정하기 등 지시에 따라 다채롭게 움직임을 만들었다. 무용수에게 구체적인 움직임을 요구하는 선발 과정은 그동안 춤을 습득해 온 무용수의 역량과 순발력을 평가할 수 있는 부분이었다.        



    투명성과 효율성을 갖는 합동 오디션   



    2007년 전문무용수지원센터 출범하기 전까지 여러 단체가 한 자리에 모여 무용수를 선발하는 오디션은 일례가 없었다. 그러나 ‘댄서스잡마켓’이라는 합동 오디션이 생기면서 7회째 진행되고 있다. 이는 무용단과 무용수에게 더없이 좋은 중신아비 역할을 한다. 개별 무용단이 오디션을 준비한다면, 오디션 준비 과정에서 소요되는 시간과 비용부담은 간과할 수 없다. 또한 무용수들은 무용단의 정식 단원이 아닐 경우 무용단체와 함께 작업할 수 있는 기회를 갖기 어려운 실정이다.

    ‘댄서스잡마켓’은 이러한 문제점을 보완하여 만들어진 합동 오디션으로 무용단은 오디션 비용 절감 효과를 갖고, 무용수들은 국내외 전문무용단체에서 실시하는 공연 오디션에 응시할 수 있는 기회를 제공 받는다. 기존의 오디션 절차과정은 심사위원과 무용수간의 직접적인 소통으로 진행하기보다 진행 도우미의 가이드를 통해 오디션이 진행되었다. ‘댄서스잡마켓’에서의 합동 오디션은 수직적 구조의 진행방식보다는 좀 더 자유롭고 개방적인 수평적 관계 속에 치러졌다.  

    무용수를 선발하는 오디션은 하나의 시험과 같고, 원칙과 절차를 거쳐 진행한다. 그러한 부분에서 투명적인 심사절차가 이루어져야 한다. 전문무용수지원센터의 사업으로 7회째 진행된 ‘댄서스잡마켓’은 무용수와 심사위원의 소통이 자율적으로 이루어지는 개방적인 오디션과정으로 투명한 선발을 시도하고 있다. 무용수를 위한 제도와 그 제도를 발전 시켜나가기 위해서는 무용인들이 관심과 적극적인 참여가 필요하다.  





    글_인턴기자 아멜리ds@dancingspider.co.kr
    사진_전문무용수지원센터

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    거미토크
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